Кар’єра та вакансії

Ласкаво просимо в TELS GLOBAL, провідну логістичну компанію, яка приділяє велику увагу високій якості послуг, мотивації та розвитку своїх співробітників. Ми переконані, що наші співробітники є найбільшим капіталом та запорукою успіху в компанії.

У TELS GLOBAL ми цінуємо командну роботу, орієнтацію на результат та обслуговування клієнтів, як внутрішніх, так і зовнішніх. Ми цінуємо співробітників, котрі креативні, готові проявляти ініціативу та захоплені своєю справою.

У TELS GLOBAL ми приділяємо велику увагу професійному зростанню кожного співробітника. Ми забезпечуємо необхідне навчання, розробляємо індивідуальні плани адаптації та запроваджуємо програми наставництва.

Наша мета – надати співробітникам можливість для розвитку та повного розкриття їхнього потенціалу.
Якщо ви готові працювати в динамічному середовищі, де ми спільно створюємо майбутнє - надсилайте своє резюме.

Будемо раді познайомитися та поспілкуватися!

Як виглядає наш процес підбору персоналу

01 Відгук на вакансію

Кандидати надсилаюсь свої заявки у відповідь на наші оголошення через вкладку «Кар'єра» на нашому веб-сайті, а також на порталах з підбору персоналу robota.ua та work.ua.
02 Відбір

Після отримання заявки ми проводимо первинний аналіз та відбір резюме з погляду кваліфікації та досвіду, необхідних для даної посади.
03 Контакт та координація

HR-менеджер зв’язується по телефону з обраними кандидатами, щоб узгодити дату, час та форму співбесіди (в офісі компанії або онлайн-зустріч у форматі відеоконференції).
04 Початкова співбесіда

Під час інтерв'ю з HR-менеджером ми оцінюємо відповідні компетенції, мотивацію та зацікавленість кандидатів. Розмова проходить у дружній комфортній атмосфері , щоб ви могли спокійно розповісти про свій досвід і навички.

05 Зворотній зв'язок

Ми дбаємо про те, щоб кожен кандидат отримав зворотній зв'язок незалежно від результатів відбору. Ми поважаємо ваш час та прагнемо зберегти можливість для співпраці у майбутньому. Зворотній зв'язок надається зручним для вас способом: електронною поштою, або телефоном.
06 Зустріч із керівником

Після успішного проходження інтерв’ю з HR-менеджером на вас чекає зустріч з майбутнім керівником чи керівником відповідного відділу. Дана зустріч спрямована на уточнення деталей посадових обов'язків та перевірку необхідних для цієї позиції професійних знань.
07 Пропозиція про працевлаштування

Після успішного проходження всіх етапів підбору ми надаємо відібраним кандидатам пропозицію про працевлаштування. Коли обидві сторони приймають умови, ми разом починаємо будувати спільне майбутнє.